As empresas Aliança Transportes, Viação Urbana e Ceará Díesel, foram umas das vencedoras do prêmio dedicado as melhores empresas para se trabalhar no mundo, as três citadas, ganharam o prêmio referente ao estado do Ceará.
Com mais de dez anos de experiência no setor de Transportes urbanos, a Aliança Transportes investe na qualificação e no desenvolvimento de competências dos seus funcionários, pautas importantes para levar a empresa a estar mais uma vez na lista das Melhores Empresas para Trabalhar no Ceará. Para Juliana Pessoa, gerente de Recursos Humanos da Aliança, “a visão da Aliança é estar entre as melhores empresas para se trabalhar no segmento de transporte do Brasil, então, o prêmio é consequência”.
Com mais de dez anos de experiência no setor de Transportes urbanos, a Aliança Transportes investe na qualificação e no desenvolvimento de competências dos seus funcionários, pautas importantes para levar a empresa a estar mais uma vez na lista das Melhores Empresas para Trabalhar no Ceará. Para Juliana Pessoa, gerente de Recursos Humanos da Aliança, “a visão da Aliança é estar entre as melhores empresas para se trabalhar no segmento de transporte do Brasil, então, o prêmio é consequência”.
Com isso, as palavras de ordem dentro da empresa são acreditar nas pessoas e incentivar o desenvolvimento das suas capacidades. “Mais do que criar oportunidades para o aperfeiçoamento técnico dos seus profissionais, incentivamos e apoiamos o desenvolvimento profissional e pessoal, seja preparando-os para mudar de cargo, ou para superar desafios pessoais”, destaca Juliana. Para isso, programas como o de incentivo ao Ensino Superior são de fundamental importância para os funcionários.
Manter um bom relacionamento com seus colaboradores e criar canais de comunicação diretos com eles também fazem parte do segredo para manter-se na lista do GPTW. Todos os colaboradores têm acesso ao diretor, ao presidente, a qualquer hora, contribuindo para maior transparência nas relações de trabalho. “Todas as sugestões, críticas, reclamações são consideradas como relevantes e merecem a atenção e o retorno devido por parte dos gestores”, explica a gerente. Juliana ressalta ainda que questões mais complexas são discutidas em regime de colegiado, junto não somente a gestores, mas também com a participação de diretores e do presidente, em reuniões semanais, a fim de saná-las da melhor forma possível.
Sobre a Empresa:
Ano de fundação: 2001
Faturamento no ano: R$ 24.164.657,83
Número de Funcionários: 319
Oferece: Plano de Saúde, Bolsa de estudos e Atividades coletivas.
Com a crença de que a diversidade de pessoas gera motivações diferenciadas e deve ser respeitada, a Via Urbana figura mais uma vez no ranking do GPTW Ceará.
Com mais de 1.000 colaboradores, uma frota de 247 veículos e 1.200.000 passageiros por mês, três fatores são apontados para o sucesso da empresa de transporte Via Urbana e para sua indicação ao Prêmio GPTW. “Pensar no outro, respeitar as diferenças e trabalhar o individual”, aponta a gerente de Desenvolvimento Humano da empresa, Cíntia Mota Ribeiro. “Acreditamos que a diversidade de pessoas fará com que existam motivações diferenciadas em cada situação. As normas e procedimentos existem e de vem ser cumpridos; porém, ao longo dos anos, amadurecemos a ideia de que pessoas diferentes devem ser tratadas como tal, de forma diferenciada”, ressalta.
A empresa entende a importância de máquinas no processo produtivo, porém acredita e dissemina que, sem pessoas preparadas e motivadas para operá-las, as melhores máquinas não serão capazes de trazer bons resultados. “Além disso, o fato de termos sido premiados pela segunda vez nos trouxe mais um desafio: continuarmos na lista. Então, nossa preocupação na melhoria contínua de nossos processos e programas foi uma das metas perseguidas durante todo o ano”, afirma Cíntia.
A Via Urbana realiza, hoje, um investimento em educação, com financiamento de 50% de graduação e pós-graduação. Além disso, proporciona treinamentos internos e externos, bem como escolinhas de formação de profissionais dentro da própria empresa e convênios com faculdades, com descontos diferenciados para colaboradores e seus dependentes. Já a atenção ao bem-estar dos funcionários se reflete nos serviços de nutrição, fisioterapia, atividade laboral e massoterapia. “Temos convênios com clubes de lazer. Sala da cultura com disponibilização de DVDs, livros e internet gratuita”, detalha Cíntia.
Sobre a Empresa:
Ano de fundação: 1996
Faturamento no ano: R$ 72.113.916
Número de Funcionários: 1052
Melhores práticas: Certificada pelo ISO 14001 (norma que define o que deve ser feito para estabelecer um Sistema de Gestão Ambiental). Arrecadação e doação de notas, cupons fiscais e alimentos. Planos de incentivo: Programa de Formação de Motoristas, Financiamento de troca de habilitação, Café com Diretor.
Oferece: Plano de saúde, Bolsa de estudos, Atividades coletivas.
Diversos benefícios, condições de trabalho e oportunidades diferenciadas compõem o ambiente da Ceará Diesel.
Para a Ceará Diesel, cuidados com as condições físicas e as condições sociais oferecidas aos colaboradores são componentes fundamentais na construção de um bom ambiente de trabalho. “Com este pensamento, a Ceará Diesel valoriza a liberdade no desempenho operacional e incentiva a integração e colaboração dos funcionários, respeitando a diversidade e oferecendo momentos de feedback”, afirma Juliana Diniz, analista de Recursos Humanos da empresa.
O investimento nos colaboradores pode ser visto já nos treinamentos realizados pela empresa no início do primeiro semestre de cada ano, contemplando desenvolvimento de competências técnicas (como certificações profissionais) e competências comportamentais (como os treinamentos in company).
O clima organizacional é outro fator que diferencia a Ceará Diesel no mercado cearense. “Os funcionários têm liberdade e autonomia para gerir sua rotina. Sempre que temos a oportunidade, desenvolvemos ações coletivas para estimular a integração das equipes dos diversos setores", exemplifica Juliana.
Além disso, entre os benefícios oferecidos aos funcionários da Ceará Diesel, estão assistência médica e odontológica, refeitório próprio com desjejum e almoço, seguro de vida coletivo, participação nos lucros da empresa semestralmente, ginástica laboral e massoterapia semanalmente, além de convênios com farmácia, empréstimo parcelado e programa de qualidade de vida. Atividades socioambientais, premiações por resultados, auxilio a cursos técnicos, graduação e pós-graduação, sala de jogos e outras facilidades também são ofertadas aos colaboradores da Ceará Diesel.
Sobre a Empresa:
Ramo de atividade: Serviços e comércio de veículos pesados.
Principais produtos/serviços: Serviço de mecânica e elétrica, funilaria e pintura, borracharia e venda de caminhões, ônibus, sprinter, peças e pneus.
Ano de fundação: 1998
Faturamento no ano: R$ 207.370.257,73
Número de Funcionários: 178
Melhores práticas: Doações para instituições filantrópicas, reaproveitamento de água, coleta seletiva, programa Viver Benz.
Oferece: Bolsa de estudos, Atividades coletivas.
O MOB Ceará parabeniza a todas as empresas ganhadoras, pois o prêmio é uma grande recompensa pelo seu esforço diário.
Fonte: O Povo/ Great Place To Work
Sobre a Empresa:
Ano de fundação: 2001
Faturamento no ano: R$ 24.164.657,83
Número de Funcionários: 319
Oferece: Plano de Saúde, Bolsa de estudos e Atividades coletivas.
Com a crença de que a diversidade de pessoas gera motivações diferenciadas e deve ser respeitada, a Via Urbana figura mais uma vez no ranking do GPTW Ceará.
Com mais de 1.000 colaboradores, uma frota de 247 veículos e 1.200.000 passageiros por mês, três fatores são apontados para o sucesso da empresa de transporte Via Urbana e para sua indicação ao Prêmio GPTW. “Pensar no outro, respeitar as diferenças e trabalhar o individual”, aponta a gerente de Desenvolvimento Humano da empresa, Cíntia Mota Ribeiro. “Acreditamos que a diversidade de pessoas fará com que existam motivações diferenciadas em cada situação. As normas e procedimentos existem e de vem ser cumpridos; porém, ao longo dos anos, amadurecemos a ideia de que pessoas diferentes devem ser tratadas como tal, de forma diferenciada”, ressalta.
A empresa entende a importância de máquinas no processo produtivo, porém acredita e dissemina que, sem pessoas preparadas e motivadas para operá-las, as melhores máquinas não serão capazes de trazer bons resultados. “Além disso, o fato de termos sido premiados pela segunda vez nos trouxe mais um desafio: continuarmos na lista. Então, nossa preocupação na melhoria contínua de nossos processos e programas foi uma das metas perseguidas durante todo o ano”, afirma Cíntia.
Sobre a Empresa:
Ano de fundação: 1996
Faturamento no ano: R$ 72.113.916
Número de Funcionários: 1052
Melhores práticas: Certificada pelo ISO 14001 (norma que define o que deve ser feito para estabelecer um Sistema de Gestão Ambiental). Arrecadação e doação de notas, cupons fiscais e alimentos. Planos de incentivo: Programa de Formação de Motoristas, Financiamento de troca de habilitação, Café com Diretor.
Oferece: Plano de saúde, Bolsa de estudos, Atividades coletivas.
Diversos benefícios, condições de trabalho e oportunidades diferenciadas compõem o ambiente da Ceará Diesel.
Para a Ceará Diesel, cuidados com as condições físicas e as condições sociais oferecidas aos colaboradores são componentes fundamentais na construção de um bom ambiente de trabalho. “Com este pensamento, a Ceará Diesel valoriza a liberdade no desempenho operacional e incentiva a integração e colaboração dos funcionários, respeitando a diversidade e oferecendo momentos de feedback”, afirma Juliana Diniz, analista de Recursos Humanos da empresa.
O investimento nos colaboradores pode ser visto já nos treinamentos realizados pela empresa no início do primeiro semestre de cada ano, contemplando desenvolvimento de competências técnicas (como certificações profissionais) e competências comportamentais (como os treinamentos in company).
O clima organizacional é outro fator que diferencia a Ceará Diesel no mercado cearense. “Os funcionários têm liberdade e autonomia para gerir sua rotina. Sempre que temos a oportunidade, desenvolvemos ações coletivas para estimular a integração das equipes dos diversos setores", exemplifica Juliana.
Além disso, entre os benefícios oferecidos aos funcionários da Ceará Diesel, estão assistência médica e odontológica, refeitório próprio com desjejum e almoço, seguro de vida coletivo, participação nos lucros da empresa semestralmente, ginástica laboral e massoterapia semanalmente, além de convênios com farmácia, empréstimo parcelado e programa de qualidade de vida. Atividades socioambientais, premiações por resultados, auxilio a cursos técnicos, graduação e pós-graduação, sala de jogos e outras facilidades também são ofertadas aos colaboradores da Ceará Diesel.
Sobre a Empresa:
Ramo de atividade: Serviços e comércio de veículos pesados.
Principais produtos/serviços: Serviço de mecânica e elétrica, funilaria e pintura, borracharia e venda de caminhões, ônibus, sprinter, peças e pneus.
Ano de fundação: 1998
Faturamento no ano: R$ 207.370.257,73
Número de Funcionários: 178
Melhores práticas: Doações para instituições filantrópicas, reaproveitamento de água, coleta seletiva, programa Viver Benz.
Oferece: Bolsa de estudos, Atividades coletivas.
O MOB Ceará parabeniza a todas as empresas ganhadoras, pois o prêmio é uma grande recompensa pelo seu esforço diário.
Fonte: O Povo/ Great Place To Work